: 던전 클리어를 위한 팀 빌딩, '인건비'의 실체
혼자서 모든 몬스터를 잡던 '솔로 플레이'의 시대는 끝났습니다.
더 큰 수익을 올리기 위해 필수적인 파티원(직원) 모집!
그런데 이 파티원들, 생각보다 유지비가 많이 듭니다.
월급 외에 나가는 '숨겨진 비용'을 미리 계산하지 않으면 운영 자금이 순식간에 바닥날 수 있습니다.
1. 💰 월급이 전부가 아니다? (4대 보험)
용사(직원)를 고용할 때 "월급 300만 원 줄게!"라고 약속했다고 해서, 사장님 지갑에서 딱 300만 원만 나가는 게 아닙니다.
나중에 용사가 다치거나, 나이가 들어서 은퇴했을 때를 대비해 국가가 운영하는 '강제 저축 시스템'이 있기 때문인데요.
이게 바로 우리가 흔히 말하는 '4대 보험'입니다.
"어려울 때 서로 돕자"는 취지는 참 좋지만, 막상 내 지갑에서 나갈 때는 정말 무시무시하게 떼어간다는 것이 문제입니다!
- 함께 내는 보험료: 이 저축액은 용사와 사장님이 나누어서 냅니다. 용사 월급에서 약 10%를 떼고, 사장님이 추가로 약 11%를 더 보태서 국가에 냅니다.
- 개업변의 실제 지출: 사업자 입장에서는 용사에게 줄 월급 300만 원 외에, 보험료로 약 33만 원(11%)을 더 준비해야 합니다. 총 333만 원이 지출됩니다.
- 용사의 실수령액: 반대로 용사는 월급 300만 원을 기대했지만, 통장에는 약 260만 원 정도만 찍힙니다. 자기 몫의 보험료(10%)와 세금을 미리 떼고 받기 때문이죠.
- 결론: 만약 세전 월급 300만 원으로 계약했다면, 사장님은 실제로는 약 333만 원 이상의 골드가 나갈 것을 각오하고 계획을 짜야 파티가 파산하지 않습니다! 그리고 용사와 처음에 합의할 때 월급이 세전 금액인지 세후 금액인지 명확하게 얘기해야겠죠! 이왕이면 실수령액 260만원까지 같이 얘기하고 계약하는 게 확실합니다.
2. 🍗 소모품 지원: 복리후생비
파티원들이 사냥(업무)을 더 신나게 하려면 물약(밥값)도 사줘야 하고, 가끔 맛있는 고기를 먹으며 사기를 높이는 회식도 필요합니다.
- 세금 방패: 이런 돈은 '복리후생비'라고 불러요. 사업자가 팀을 위해 쓴 돈이기 때문에 나중에 나라에 낼 세금을 깎아주는 '방패' 역할을 하기도 하죠.
- 하지만 골드는 소모된다: 세금을 조금 깎아준다고 해도, 결국 주머니에서 '생돈(현금)'이 나가는 건 변함이 없어요. 요즘 물가를 생각하면 용사 한 명당 점심 밥값으로만 한 달에 20만 원은 우습게 나갑니다. 개업변 입장에서는 월급 외에 매달 추가로 소모되는 '고정 지출'인 셈이죠.
- 통장의 마법(눈물 주의): 여기서 놀라운 계산이 나옵니다. 용사 통장에는 260만 원이 찍히지만, 개업변 통장에서는 "353만 원"(월급 300 + 보험료 33 + 식비 20)이 빠져나가는 마법이 일어납니다. 받는 사람은 "이것밖에 안 돼?" 하는데, 주는 사람은 "등골 휜다!" 소리가 절로 나오는 구조죠.
- 주의사항: 한 번 사주기 시작한 점심 커피나 간식은 나중에 끊기가 정말 힘들어요. 직원 복리후생비는 한 번 시작하면 계속 나가는 '고정 지출'이 된다는 걸 꼭 기억하세요! 🥲
