김변호사 서비스 이용약관

제 1조 목적

이 약관은 주식회사 로지피티(이하 “회사”라 함)가 제공하는 인터넷 사이트[https://www.kimlawyer.co.kr, https://community.kimlawyer.co.kr] 및 어플리케이션를 이용함에 있어 “회사”와 “회원” 간의 권리, 의무 및 책임사항 등을 규정함을 목적으로 합니다.

제 2조 용어의 정의

1. "사이트"라 함은 “회사”가 “서비스”를 “회원”에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보 통신 설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 “회사”가 운영하는 웹사이트[https://www.kimlawyer.co.kr, https://community.kimlawyer.co.kr]를 말합니다.
2. “서비스”는 본 약관 제9조 소정의 서비스 및 각 "사이트"에서 제공하는 모든 부대 서비스를 총칭합니다.
3. “회원”이라 함은 “서비스”를 이용하기 위하여 동 [서비스 이용약관]에 동의하거나 연동된 서비스를 통해 “회사”와 이용 계약을 체결 또는 이 사이트에 가입신청을 한 후 “서비스”를 이용하는 이용자를 말합니다.
4. “기업”은 공공기관, 주식회사, 유한회사, 조합, 개인사업자, 법무법인, 법률사무소 등 “회원”을 채용, 고용, 위촉, 선발하거나 “회원”에 대하여 서비스를 제공하고자 하는 모든 법인 또는 개인을 의미합니다.
5. “기업회원”은 [서비스 이용약관]에 동의한 후 [기업회원 이용약관]에 동의하여 서비스의 이용을 신청한 후 기업회원용 서비스를 이용하는 이용자를 말합니다.
6. "ID"라 함은 “회원”의 식별과 “회원”의 “서비스” 이용을 위하여 “회원”이 입력 혹은 등록한 이메일 주소 또는 이와 유사한 기능을 하는 식별방법을 말합니다.
7. "비밀번호"라 함은 "회사"의 “서비스”를 이용하려는 사람이 “ID”를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 “회원”의 권익을 보호하기 위하여 “회원”이 선정한 문자 또는 문자, 숫자, 기호의 조합을 말합니다.
8. "이력서 콘텐츠"라 함은 “회원”이 등록한 이력서, 자기소개서 및 이와 유사한 것으로서 “회원”이 “기업”에 제공할 목적으로 본 “서비스”를 이용하여 제출한 정보를 말합니다.
9. "커뮤니티"라 함은 "사이트"에 가입한 “회원”이 자신의 정보를 공개 및 공유하고, 다른 “회원”과 의사, 생각, 지식 등을 표현 및 소통할 수 있도록 “회사”가 "사이트" 내에 부가적으로 만든 인터넷 게시판 혹은 이와 유사한 전자적 공간을 의미합니다.
10. "커뮤니티 콘텐츠"란 “회원”이 "커뮤니티"에 게시한 부호, 문자, 도형, 색채, 음성, 음향, 이미지, 영상, 그리고 이들의 복합체를 포함한 것을 의미합니다.
11. “직장평 콘텐츠”란 “회원”이 “기업” 및 그 “기업”의 면접, 연봉, 복지에 대한 평가를 하는 내용으로서 타 “회원”에게 공유하기 위하여 작성하는 게시물 기타 이와 유사한 것을 의미합니다.
12. “콘텐츠”라 함은 “이력서 콘텐츠”와 “커뮤니티 콘텐츠”, “직장평 콘텐츠”를 모두 포함한 것을 의미합니다.

제 3조 약관의 명시와 개정

1. “회사”는 이 약관의 내용과 상호, 영업소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 ”회원”이 알 수 있도록 “서비스” 초기화면에 게시하거나 기타의 방법으로 ”회원”에게 공지합니다.
2. “회사”는 필요한 사유가 발생할 경우 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련 법령에 위배되지 않는 범위 안에서 약관을 개정할 수 있습니다.
3. “회사”가 약관을 변경하는 경우에는 변경된 약관의 내용과 시행일을 정하여, 그 시행일로부터 7일 전 홈페이지에 온라인으로 공지 또는 고지합니다. 단 “회원”의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 시행일자 30일 전부터 공지 또는 고지하도록 합니다. 변경된 약관은 공지 또는 고지한 시행일로부터 효력이 발생합니다.
4. “회원”은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있습니다. “회원”은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표시할 수 있습니다. “회원”이 거부하는 경우 “서비스” 제공자인 “회사”는 15일의 기간을 정하여 “회원”에게 사전통지 후 당해 “회원”과의 계약을 해지할 수 있습니다. 만약, “회원”이 거부 의사를 표시하지 않거나, 전항에 따른 시행일자 이후에 "서비스"를 이용하는 경우에는 개정약관에 동의한 것으로 간주합니다.

제 4조 약관의 해석

1. “회원”이 “회사”와 개별계약을 체결하여 “서비스”를 이용하는 경우 “회사”는 개별 서비스에 대한 이용약관 또는 운영정책 등(이하 "운영정책 등")을 둘 수 있으며, 해당 내용이 본 약관과 상충되는 경우 개별 서비스에 대한 운영정책 등이 우선합니다.
2. "회원"이 "회사"와 개별 약관 또는 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 본 약관 또는 "운영정책 등"에 비하여 개별 약관 또는 계약이 우선합니다.

제 5조 회원에 대한 고지 및 통지 수단

1. “회사”는 “회원”이 가입 신청 시 등록한 이메일, 휴대전화 문자메시지 중 “회원”이 수신에 동의한 수단을 활용하여, “회원”에 대한 각종 고지 및 통지를 이행할 수 있습니다.
2. 제1항에도 불구하고 “회사”는 “회원”에게 “서비스” 이용에 관한 고지 및 통지가 필요할 경우 전자메일 등 ‘수신에 동의한 이외의 수단’으로 이행할 수 있습니다.
3. “회사”가 불특정다수 “회원”에 대한 고지 및 통지를 하는 경우 7일 이상 공지사항 게시판 혹은 관련 서비스 게시판에 게시함으로써 이에 갈음할 수 있습니다.

제 6조 서비스 이용 신청과 제한

1. “회사”는 “회사”의 “서비스”를 이용하고자 하는 자가 본 약관과 개인정보취급방침에 대하여 "동의" 또는 "확인" 버튼을 누르는 경우 및 기타 이와 유사한 행위를 하는 경우 이를 “서비스” 이용에 대한 신청으로 간주합니다.
2. 제1항 신청에 있어 “회사”는 “회원”의 종류에 따라 전문기관을 통한 실명확인 및 본인인증을 요청할 수 있습니다. “회원”은 본인인증에 필요한 이름, 생년월일, 연락처 등을 제공하여야 합니다.
3. “회원”이 이용신청(회원 가입 신청) 후에 “회사”가 웹 상의 안내 또는 전자메일로 “회원”에게 통지함으로써 “서비스”를 개시합니다.
4. “회사”는 제1항과 같이 “서비스” 이용을 신청한 자가 다음 각 호에 해당하면 이용 신청을 거부하거나 이용계약을 해지할 수 있습니다.
   1. 등록 내용에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우
   2. 법률 또는 약관 위반 사항이 있는 경우
   3. “회원”의 이용계약이 해지된 이용자가 다시 신청하는 경우
   4. 최근 3개월 이내에 이용계약을 해지(자진탈퇴)한 적이 있는 이용자가 신청하는 경우
   5. “ID”의 내용이 반사회적이거나 미풍양속을 해치거나 운영자로 오인할 우려가 있는 등의 경우
   6. 기타 “회원”으로 등록하는 것이 “회사”의 “서비스” 운영에 현저히 지장이 있다고 판단되는 경우
   7. 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용하여 신청한 경우
   8. 만 14세 미만의 아동이 신청한 경우
   9. 가입신청자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 그밖에 “회사”가 “서비스”를 제공할 수 없는 사유가 있는 경우
5. “회사”는 “서비스” 개시 이후라도 제4항 각 호에 따른 사유가 발견된 경우 즉시 이용 승낙을 철회하고 이용계약을 해제 또는 해지하여 “회원”의 자격을 상실시킬 수 있습니다.
6. 페이스북 등 외부 서비스와의 연동을 통해 이용계약을 신청할 경우, 본 약관과 개인정보처리방침, 서비스 제공을 위해 "회사"의 가입신청자의 외부 서비스 계정 정보 접근 및 활용에 "동의" 또는 "확인" 버튼을 누르면 "회사"가 승낙함으로써 이용계약이 성립됩니다.
7. “회원”의 자격이 상실되거나 이용계약을 해지 또는 탈퇴 후 재가입시에는 기존에 사용했던 아이디의 재사용이 불가합니다. 다만, 탈퇴 후 6개월이 경과되었고 “회사”에게 명확한 사유를 소명한 경우에는 “회사”의 판단으로 허용이 가능합니다.

제 7조 회원 탈퇴 및 자격 상실 등

1. “회원”이 “서비스” 이용계약을 해지하려는 경우 “회사”가 제공하는 “서비스” 내 “회원” 탈퇴 신청을 할 수 있으며, “회사”는 이 경우 개인정보보호방침에 따라 “회원” 등록을 말소합니다.
2. “회사”는 “회원”이 다음 각 호의 사항에 해당하는 경우 “회원”의 자격을 제한, 정지 또는 상실시킬 수 있습니다.
   1. 공지사항 또는 이용지침에 위반하는 활동을 하는 경우
   2. 법령과 본 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하는 경우
3. “회원”은 “회원” 자격의 제한, 정지 여부와 상관없이 언제든지 자신의 “회원” 정보에 접속하여 탈퇴 신청할 수 있으며, “회사”는 이 경우 개인정보보호방침에 따라 “회원” 등록을 즉시 말소합니다.
4. “회원” 탈퇴 시 “이력서 콘텐츠”는 개인정보처리방침에 따라 익명화하여 “회사”의 데이터베이스에 일정 기간 저장될 수 있습니다.
5. “회원” 탈퇴가 이루어진 경우 “커뮤니티 콘텐츠”, “직장평 콘텐츠”는 삭제되지 않으며, 관리자가 이미 탈퇴한 “회원”의 “커뮤니티 콘텐츠”, “직장평 콘텐츠”를 “회원”의 요청에 따라 일괄적으로 파악하여 삭제하는 것은 동조 제6항의 경우를 제외하고는 불가능합니다.
6. 권리 침해 게시물 등 위법한 “콘텐츠”는 탈퇴 이후라도 작성자 본인임을 확인할 수 있는 증명자료, 관련 사유, 첨부자료를 “회사”에 요청하면 심의 후 개별적으로 삭제될 수 있습니다. 그 외에 회사의 판단에 따라 이미 탈퇴한 “회원”의 “콘텐츠”는 삭제될 수 있습니다.

제 8조 회원ID 및 비밀번호

1. “회사”는 계정정보를 통하여 당해 “회원”의 “서비스” 이용가능 여부 등 제반 “회원” 관리 업무를 수행합니다.
2. “회원”은 자신의 계정정보를 선량한 관리자의 주의의무를 다하여 관리하여야 합니다. 이를 위반함으로써 발생하는 손해에 대하여는 “회원”에게 책임이 있습니다.
3. “회원”은 “회사”가 정한 기준을 충족하는 범위 내에서 자유롭게 “비밀번호”를 정할 수 있으며, 정해진 “비밀번호”는 “회원”이 원하는 경우 언제든지 변경이 가능합니다.
4. “회원”은 “비밀번호”에 대한 보호 및 관리 책임을 부담합니다. 다만, “회사”는 보안 등을 이유로 “회원”에게 정기적 또는 비정기적으로 “비밀번호”의 변경을 권고할 수 있습니다.

제 9조 서비스의 내용

1. “회사”는 “서비스”를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각호와 같습니다.
   1. 기업의 채용공고 등록과 조회 서비스
   2. 기업 정보조회와 관련된 제반 서비스
   3. 이용자 간의 교류와 소통에 관련한 서비스
   4. 이력서 등록 및 인재정보 게재 서비스
   5. 온라인 입사지원 서비스
   6. 헤드헌팅/아웃소싱 서비스
   7. 구인/구직과 관련된 제반 서비스
   8. 커리어 개발 교육과 관련된 제반 서비스
   9. 회원 제휴 업무 관련 서비스
   10. 기타 “회사”가 추가 개발하거나 제휴계약 등을 통해 “회원”에게 제공하는 일체의 서비스
2. “회사”는 필요한 경우 “서비스”의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다.
3. “회사”는 “회원”에게 “서비스”를 제공함에 있어서 “회원”이 "사이트"에 등록하거나 제공한 각종 정보를 관련 법령에 따른 조치(예: 비식별처리 등)을 통하여 통계적 자료로 만들거나 DB화하여 활용할 수 있습니다.

제 10조 회원 정보, 이력서 콘텐츠 노출

1. "회원"의 “이력서 콘텐츠”는 개인이 회원가입 또는 이력서 작성 및 수정 시 희망한 형태로 이력서를 노출합니다.
2. "회사"는 "회원"이 회원정보, “이력서 콘텐츠”의 공개/비공개 지정, “이력서 콘텐츠”상의 연락처 공개/비공개를 자유롭게 선택할 수 있도록 하여야 합니다.
3. "회사"는 "회원"이 “이력서 콘텐츠” 공개를 희망했을 경우, 기업회원의 “이력서 콘텐츠” 열람에 동의한 것으로 간주하며 "회사"는 이들 기업회원에게 무료/유료로 “이력서 콘텐츠” 열람 서비스를 제공할 수 있습니다. 다만, 연락처 각 항목이 비공개로 지정된 경우 해당 항목별 연락처를 노출할 수 없습니다.
4. "회사"는 안정적인 서비스를 제공하기 위해 테스트 및 모니터링 용도로 각 "사이트"의 운영자가 “이력서 콘텐츠” 정보를 열람하도록 할 수 있습니다.
5. "사이트"에서 정당한 절차를 거쳐 기업회원이 열람한 "회원"의 “이력서 콘텐츠” 등 정보는 해당 기업회원이 관련 법령에 따라서 보호할 책임을 부담하며, "회사"는 그에 대한 책임을 부담하지 않습니다.

제 11조 “회사”의 의무

1. “회사”는 법령과 이 약관이 정하는 사항을 준수하며, 다음 각 호의 사유가 발생한 경우를 제외하고 지속적이고 안정적으로 “서비스”를 제공하기 위해 최선을 다합니다.
   1. “서비스”용 설비의 보수, 정기점검 또는 공사로 인한 부득이한 경우
   2. 설비 장애 또는 이용 폭주, 해킹 등으로 인하여 “서비스” 이용에 지장이 있는 경우
   3. 전시, 사변, 천재지변 또는 이에 준 하는 국가비상사태가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우
2. “회사”는 “회원”이 안전하게 “서비스”를 이용할 수 있도록 일체의 개인정보 보호를 위한 보안시스템을 갖추어야 하며 개인정보처리방침을 공시하고 준수합니다.
3. “회사”는 “회원”으로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 객관적으로 인정될 경우에는 합리적인 기간 내에 신속하게 처리하여야 합니다. 다만, 처리에 장기간이 소요되는 경우 “회원”에게 게시판 또는 전자우편 등을 통하여 지체 사유를 안내하고 처리과정 및 처리결과를 전달합니다.

제 12조 “회원”의 의무

1. “회원”은 “회사”에서 제공하는 “서비스”를 본래의 이용 목적 이외의 용도로 사용하거나 다음 각 호에 해당하는 행위를 해서는 안 됩니다.
   1. 가입신청 또는 정보 변경을 목적으로 “회사”에 개인정보 등록 시 실명이 아닌 정보 또는 다른 사람의 정보를 사용하거나 허위 사실을 기재하는 행위
   2. 타인으로 가장하거나 타인과의 관계를 허위로 명시하는 행위, 다른 “회원”의 계정 및 “비밀번호”를 도용, 부정하게 사용하거나, 타인의 신용카드, 전화번호 등을 무단으로 도용하는 행위
   3. “회사”가 제공하지 않는 서비스를 통해 “이력서 콘텐츠” 등 “콘텐츠”를 타인과 거래하는 행위
   4. “회사”의 “서비스” 및 제공된 애플리케이션을 이용하여 얻은 정보를 “회사”의 사전 승낙 없이 복제, 유통, 조장하거나 상업적으로 이용하는 행위 또는 알려지거나 알려지지 않은 버그를 악용하여 “서비스”를 이용하는 행위
   5. “회사”의 “서비스” 및 제공된 애플리케이션을 이용하여 자기 또는 타인에게 재산상의 이익을 발생시키는 행위
   6. “회사” 및 제3자의 명예를 훼손하거나 업무를 방해하는 행위 또는 회사 및 제3자에게 손해를 가하는 행위
   7. “회사” 또는 제3자의 지식적재산권, 초상권 등 기타 권리를 침해하거나 “회사”의 “서비스”를 통하지 않고 다른 “회원”의 개인정보를 수집, 저장, 유포, 게시하는 행위
   8. 제3자를 기망하여 이득을 취하거나 “회사”가 제공하는 “서비스”를 불건전하게 이용하여 제3자에게 피해를 주는 행위
   9. 음란, 저속한 정보를 교류, 게재하거나 그에 관해 연결(링크)하거나 사회통념상 타인에게 불쾌감을 줄 수 있는 내용을 담은 광고 및 홍보물을 게재하는 행위
   10. 재물을 걸고 도박하는 등 사해행위를 유도하거나 참여하는 행위
   11. 수치심이나 혐오감 또는 공포심을 일으키는 말이나 음향, 글, 화상 또는 영상을 게재하거나 상대방에게 전송, 도달, 유포하는 행위
   12. 관련 법령에 의하여 전송 또는 게시가 금지되는 정보 또는 컴퓨터 소프트웨어, 하드웨어, 전기통신장비의 정상적인 가동을 방해, 파괴할 목적으로 고안된 소프트웨어 바이러스 기타 다른 컴퓨터 코드, 파일, 프로그램을 포함하고 있는 자료를 전송, 게시, 유포, 사용하는 행위
   13. “회사”로부터 특별한 권리를 부여받지 않고 애플리케이션을 변경하거나 애플리케이션에 다른 프로그램을 추가 또는 삽입하거나 서버를 해킹, 역설계, 소스코드나 애플리케이션 데이터의 유출 및 변경, 별도의 서버를 구축하거나 웹사이트의 일부분을 임의로 변경 또는 도용하거나하여 “회사”를 사칭하는 행위
   14. “회사”의 직원이나 운영자를 가장, 사칭하거나 또는 타인의 명의를 도용하여 “콘텐츠”를 등록하거나 글을 게시하거나 메일을 발송하는 행위
   15. “회사”의 동의 없이 영리, 영업, 광고, 정치활동, 불법선거운동 등을 목적으로 “서비스”를 이용하는 행위
   16. "회사"의 사전 허락 없이 자동화된 수단(예: 매크로 프로그램, 로봇(봇), 스파이더, 스크래퍼 등)을 이용하여 서비스 회원으로 가입을 시도 또는 가입하거나, 서비스에 로그인을 시도 또는 로그인하거나, 각 "사이트"에 게시물을 게재하거나, 서비스에 게재된 다른 회원의 아이디(ID), 게시물 등을 수집하거나, 서비스의 제공 취지에 부합하지 않는 방식으로 서비스를 이용하는 어뷰징(남용) 행위
   17. 전항의 행위를 막기 위한 "회사"의 기술적 조치를 무력화하는 일체의 행위(예: IP를 지속적으로 바꿔가며 접속하는 행위, Captcha를 외부 솔루션 등을 통해 우회하거나 무력화하는 행위 등).
   18. "회사"의 동의 없이 자동화된 수단에 의해 서비스 상에 광고가 게재되는 영역 또는 그 밖의 영역에 부호, 문자, 음성, 음향, 그림, 사진, 동영상, 링크 등으로 구성된 각종 콘텐츠 자체 또는 파일을 삽입하는 행위
   19. 기타 공공질서 및 미풍양속을 위반하거나 불법적, 부당한 행위 및 법령에 위배되는 행위
2. “회원”은 “회사” 홈페이지 상의 공지사항 및 이용약관의 수정사항 등을 확인하고 이를 준수할 의무가 있으며 기타 “회사”의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 안 됩니다.
3. “회사”는 “회사”가 정한 이용조건에 따라 “서비스”와 관련하여 “회원”에게 계정(ID), 게시물 등을 이용할 수 있는 이용권만을 부여하며, “회원”은 이를 양도, 판매, 담보 제공하는 등 일체의 처분행위를 할 수 없습니다.

제 13조 서비스의 변경 및 중지

1. “회사”가 제공하는 “서비스”의 내역은 “서비스” 개선, 기술상의 이유 또는 기타 사유에 의하여 변동될 수 있으며, 중요 변경 사실에 대해서는 사전에 공지합니다.
2. “회사”는 다음 각 호에 해당하는 경우 “서비스”의 일부 또는 전부를 완전히 중단할 수 있습니다.
   1. 설비의 보수, 정기점검 또는 공사로 인한 부득이한 경우
   2. 서비스 제공에 연관된 계약이 종료한 경우
   3. 새로운 서비스로의 교체가 필요한 경우
   4. 통신의 두절, 설비 장애 또는 이용 폭주, 해킹 등으로 인하여 서비스 이용에 지장이 있는 경우
   5. 기타 불가피한 사유가 있을 경우
3. “회사”는 제2항에 의한 “서비스” 중단의 경우 공지 등을 통하여 이용자에게 사전에 공지합니다. 다만 “회사”로서도 예측할 수 없거나 통제할 수 없는 사유로 인해 사전 통지가 불가능한 상황에서는 그러하지 아니합니다. 이러한 경우에도 “회사”가 상황을 파악하는 즉시 최대한 빠른 시일 내에 “서비스”를 복구하도록 노력하겠습니다.
4. “회사”는 “서비스”가 변경되거나 중지된 원인이 “회사”의 고의 또는 중대한 과실로 인한 경우를 제외하고는 “서비스”의 변경 및 중지로 발생하는 문제에 대해서 책임을 부담하지 않습니다.

제 14조 콘텐츠의 제재에 관한 사항

1. “회사”는 “콘텐츠”에 관한 세부 이용지침(공지사항)을 별도로 정하여 운영할 수 있으며 “회원”은 그 지침에 따라 “콘텐츠” 등을 등록하여야 합니다.
2. "회원"은 “콘텐츠”를 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, "회원" 본인이 작성하여야 합니다.
3. "회사"는 "회원"이 작성한 “콘텐츠”를 본 약관의 규정 및 "회사"의 내부 규정에 따라 검토하여 문제가 없을 경우 "사이트"에 게시하는 방식의 필터링 작업을 수행할 수 있으며, 법령 위반 등의 문제가 있다고 판단할 경우 "회원"에게 사전 통보 없이 "사이트"에 게시하지 않습니다.
4. “콘텐츠” 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용, 명백하게 허위의 사실에 기초한 내용이 있을 경우 "회사"는 이를 언제든지 삭제하거나 수정할 수 있습니다.
5. “회원”이 작성한 “콘텐츠”의 내용이 다음 각 호에 해당하는 경우 “회사”는 해당 “콘텐츠”에 대한 접근을 임시적으로 차단하는 조치 내지 해당 “콘텐츠”를 이동, 삭제할 수 있고, 필요하다고 판단되는 경우 해당 “회원”의 “회원” 자격을 제한, 정지 또는 상실시킬 수 있습니다.
   1. 이용지침(공지사항)에 위반하는 내용
   2. 다른 “회원” 또는 제3자를 비방하거나 명예를 손상시키는 내용
   3. 제3자의 저작권 등 권리를 침해하는 내용
   4. 범죄행위와 관련이 있다고 판단되는 내용
   5. 기타 관계법령 및 공서양속에 위반되는 내용
6. “회사”는 전항의 규정에도 불구하고, 주민등록법을 위반한 명의도용 및 결제도용, 저작권법을 위반한 불법프로그램의 제공 및 운영방해, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률을 위반한 불법통신 및 해킹, 악성프로그램의 배포, 접속권한 초과행위 등과 같이 관련법령을 위반한 경우에는 즉시 계약을 해지(회원 자격의 상실 조치를 시행)할 수 있습니다. 이에 따른 계약해지 시 “서비스” 이용을 통해 획득한 혜택 등은 모두 소멸되며, “회사”는 이에 대해 별도로 보상하지 않습니다.
7. “회사”는 “회원”의 “콘텐츠” 등에 대하여 다른 이용자 혹은 제3자의 법률상 권리 침해를 근거로 게시 중단 요청을 받은 경우 “콘텐츠”를 임시로 게시 중단할 수 있으며 게시 중단 요청자와 “콘텐츠”를 등록한 “회원” 간의 합의 또는 법적 조치의 결과(예: 법원의 판결, 결정, 검찰의 처분) 등이 “회사”에 접수되면 그에 따른 조치를 시행할 수 있습니다.
8. 작성한 “콘텐츠”로 인해 발생되는 문제에 대해서는 해당 “콘텐츠”를 작성게시한 게시자에게 “회원”에게 책임이 있으며, 작성한 “콘텐츠”로 인해 타인 및 저작물의 저작권을 침해하는 경우 이에 대한 민.형사상의 책임은 게시자에게 있습니다. 만일 이를 이유로 “회사”가 타인에게 손해배상청구 등 이의 제기를 받은 경우 해당 “회원”게시자는은 그로 인해 발생되는 모든 손해를 부담해야 합니다.

제 15조 이력서 콘텐츠의 권한 및 활용

1. “회원”이 “서비스”를 통하여 입력한 “이력서 콘텐츠”의 저작권은 해당 “이력서 콘텐츠”의 저작자에게 귀속됩니다.
2. "회원"이 "서비스"를 통하여 입력한 “이력서 콘텐츠”는 부분적으로 익명으로 공개될 수 있으며, “회원”은 “이력서 콘텐츠”의 게시와 동시에 "회사"에 대하여 이에 대한 이용, 복사, 복제, 처리, 각색, 변경, 공개, 전송, 게재 또는 배포할 수 있는 독점적이며 무상의 이용권한(2차적 저작물을 작성할 수 있는 권리 포함)을 부여한 것으로 간주됩니다.
3. "회원"이 "서비스"를 통하여 입력한 “이력서 콘텐츠”는 취업 및 관련 동향의 통계자료로 활용될 수 있고 그 자료는 익명화를 전제로 하여 매체를 통해 홍보에 이용되거나 언론에 배포될 수 있습니다. 단, "회사"는 "회원"의 개인정보를 관련 법령에 따라서 보호합니다.

제 16조 커뮤니티 콘텐츠의 권한 및 활용

1. “회원”이 “서비스”를 통하여 입력한 “커뮤니티 콘텐츠”의 저작권은 해당 “커뮤니티 콘텐츠”의 저작자에게 귀속됩니다.
2. “회원”은 “커뮤니티 콘텐츠”의 게시와 동시에 "회사"에 대하여 이에 대한 이용, 복사, 복제, 처리, 각색, 변경, 공개, 전송, 게재 또는 배포할 수 있는 독점적이며 무상의 이용권한(2차적 저작물을 작성할 수 있는 권리 포함)을 부여한 것으로 간주됩니다.
3. “회사”는 “서비스”의 운영, 전시, 전송, 배포, 홍보의 목적으로 이용자의 별도의 허락 없이 무상으로 법률이 규정하는 공정한 관행에 합치되는 합리적인 범위 내에서 다음과 같이 이용자가 등록한 “커뮤니티 콘텐츠”를 사용할 수 있습니다.
   1. “서비스” 내에서 “커뮤니티 콘텐츠”의 복제, 전송, 전시, 배포, 홍보 및 이를 위하여 “커뮤니티 콘텐츠” 크기를 변화하거나 단순화하는 등으로 수정하는 것
   2. “커뮤니티 콘텐츠” 검색 서비스 등 향상된 “서비스” 제공을 위하여 관련 제휴사에게 필요한 자료(제목 및 내용, 게시자ID, 게시일, 조회수 등)를 개인정보처리방침에 따라 제공, 위탁하는 것.
   3. 미디어, 통신사 및 “회사”의 서비스 제휴사에 “회원”의 “커뮤니티 콘텐츠”의 내용을 복제, 전송, 제공, 전시, 배포 혹은 홍보하게 하는 것.
   4. “커뮤니티 콘텐츠”를 AI 학습에 이용하여 “서비스” 내에서 복제, 전송, 제공, 전시, 배포하는 것.
4. “회사”는 “회사”의 합병, 영업양도, “회사”가 운영하는 사이트 간의 통합, 기타 “서비스” 개편 등의 사유로 원래의 “커뮤니티 콘텐츠”의 내용을 변경하지 않고 “커뮤니티 콘텐츠”의 게시 위치를 변경할 수 있습니다.

제 17조 직장평 콘텐츠의 권한 및 활용

1. “회원”이 “서비스”를 통하여 입력한 “직장평 콘텐츠”의 저작권은 해당 “직장평 콘텐츠”의 저작자에게 귀속됩니다.
2. “회사”는 “회원”이 입력한 “직장평 콘텐츠”를 게시하기 이전에 이를 검토할 수 있고, 게시 이전에 “회원”에게 수정의 요청을 할 수 있습니다.
3. “회원”은 “직장평 콘텐츠”의 게시와 동시에 "회사"에 대하여 이에 대한 이용, 복사, 복제, 처리, 각색, 변경, 공개, 전송, 게재 또는 배포할 수 있는 독점적이며 무상의 이용권한(2차적 저작물을 작성할 수 있는 권리 포함)을 부여한 것으로 간주됩니다.
4. 이미 “직장평 콘텐츠”가 게시된 경우, “회원”이 이를 수정하기 위하여는 “회사”의 고객센터 또는 “회사”가 지정하는 수신처로 “직장평 콘텐츠”의 수정 요청을 하여야 합니다. “회사”는 “회원”의 수정 요청을 확인한 후 정당한 이유가 있다고 판단하는 경우 원칙적으로 1회에 한하여 “직장평 콘텐츠”를 수정할 수 있습니다. “회사”는 이 경우 “회원”에게 수정의 필요성에 대한 소명을 요청할 수 있으며 “회원”은 이에 응하여 수정의 필요성을 소명하여야 합니다.
5. “회사”는 “서비스”의 운영, 전시, 전송, 배포, 홍보의 목적으로 이용자의 별도의 허락 없이 무상으로 법률이 규정하는 공정한 관행에 합치되는 합리적인 범위 내에서 다음과 같이 이용자가 등록한 “직장평 콘텐츠”를 사용할 수 있습니다.
   1. “서비스” 내에서 “직장평 콘텐츠”의 복제, 전송, 전시, 배포, 홍보 및 이를 위하여 “커뮤니티 콘텐츠” 크기를 변화하거나 단순화하는 등으로 수정하는 것
   2. “직장평 콘텐츠” 검색 서비스 등 향상된 “서비스” 제공을 위하여 관련 제휴사에게 필요한 자료(제목 및 내용, 게시자ID, 게시일, 조회수 등)를 개인정보처리방침에 따라 제공, 위탁하는 것.
   3. 미디어, 통신사 및 “회사”의 서비스 제휴사에 “회원”의 “직장평 콘텐츠”의 내용을 복제, 전송, 제공, 전시, 배포 혹은 홍보하게 하는 것.
   4. “직장평 콘텐츠”를 AI 학습에 이용하여 “서비스” 내에서 복제, 전송, 제공, 전시, 배포하는 것.
6. “회사”는 “회사”의 합병, 영업양도, “회사”가 운영하는 사이트 간의 통합, 기타 “서비스” 개편 등의 사유로 원래의 “직장평 콘텐츠”의 내용을 변경하지 않고 “커뮤니티 콘텐츠”의 게시 위치를 변경할 수 있습니다.

제 18조

1. "회원" 가입과 “이력서 콘텐츠”의 등록은 무료입니다. 다만 “기업회원” 또는 사이트에 방문한 기업체에게 자신의 “이력서 콘텐츠”를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료서비스 및 인성, 적성 검사 등 회원 가입 목적 외 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있습니다.
2. "회사"는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 하여야 합니다.
3. "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 예고 없이 변경할 수 있습니다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니합니다.
4. “회원”이 유료서비스를 신청한 후 "회원" 사정에 의해 서비스를 취소할 경우, “회사”의 내부 규정에 따른 범위 내에서 환불 수수료를 부과할 수 있습니다.

제 19조 제휴를 통한 서비스

1. "회사"는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 및 채용박람회 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체, SNS, 어플리케이션을 통해 사이트에 등록한 "회원"의 “이력서 콘텐츠” 정보가 열람될 수 있도록 서비스할 수 있습니다. 단, 제휴 서비스를 통해 노출되는 “이력서 콘텐츠” 정보에 관하여는 제10조의 각 항에 따릅니다.
2. "회사"는 "회원"에게 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 “이력서 콘텐츠” 정보가 제공 또는 위탁될 수 있음을 개인정보 처리방침에 공개합니다.
3. 본 조항을 통한 제휴 서비스 또는 제휴 대상에 관한 변동사항 발생시 개인정보 처리방침의 수정 및 이에 관한 공지 이후 진행합니다.

제 20조 회원에 대한 정보의 제공 및 광고 게재

1. “회사”는 “서비스” 이용에 필요가 있다고 인정되는 각종 정보 또는 광고를 “서비스” 화면에 게재하거나 전자우편이나 앱푸쉬 알림, 모바일 장치 등 신종 기술 및 기기를 이용한 방법으로 제공할 수 있습니다. “회원”은 “회원”이 등록한 “콘텐츠”의 내용을 활용한 광고게재 및 기타 “서비스”상 노출되는 광고게재에 대해 동의합니다.
2. “회원”은 “서비스”상에 게재된 광고를 이용하거나 “서비스”를 통한 광고주의 판촉활동 및 각종 제휴 이벤트에 참여할 수 있으며 이 과정에서 “회사”는 “회사”가 제공할 수 있는 범위 내의 관련 정보(판촉활동 내지 이벤트에 참여한 “회원”의 당첨 여부 등)를 제공할 수 있습니다.
3. “회사”는 “서비스”상에 게재되어 있거나 “서비스”를 통한 광고주의 판촉활동에 “회원”이 참여하거나 그와 관련된 거래를 함으로써 발생하는 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.

제 21조 합격보상금

1. "회원"은 서비스를 이용하여 “회사”가 합격보상금을 지급하기로 정한 “기업회원”에 입사하는 경우 "회사"에 합격보상금을 지급 신청할 수 있습니다. "회사"는 "회원"이 “기업회원”에 입사하여 90일 이상 재직하였음을 확인하고, 기업 회원사에 대하여 수수료 환불 사유가 없음을 확인한 후 “회원”에게 합격보상금을 지급합니다.
2. "회원"이 전항의 “기업회원”에서 90일이 되기 전에 퇴사하거나 퇴사할 예정인 경우 "회사"는 합격보상금을 지급하지 않으며, 90일이 되기 전 퇴사했거나 퇴사할 예정임에도 불구하고 합격보상금을 신청하여 수령하는 경우 "회사"는 "회원"에게 그 전액 및 지연이자를 청구할 수 있습니다.
3. "회원"이 "기업회원"의 부정 채용 제안(회사의 서비스를 통하지 않는 직접 연락, 지원 포기 종용 등)에 동조하여 "회사"를 기망한 사실이 밝혀질 경우, "회사"는 해당 "회원"에 대하여 합격보상금을 지급하지 않거나 이미 지급된 합격보상금을 환수할 수 있습니다. 이와는 별개로 "회사"는 "회원"에게 지급되었거나 지급될 예정이었던 합격보상금의 2배에 해당하는 금액을 위약벌로서 청구할 수 있으며, 서비스 이용 제한 및 기타 법적 조치를 취할 수 있습니다.

제 22조 책임의 한계

1. “회사”는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 “서비스”를 제공할 수 없는 경우에는 “서비스” 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
2. “회사”는 “회원”의 귀책사유로 인한 “서비스” 중지 또는 이용의 장애에 대하여는 책임을 지지 아니하며, 기간통신사업자가 전기통신서비스를 중지하거나 정상적으로 제공하지 아니하여 “회원”에게 손해가 발생한 경우에는 책임이 면제됩니다.
3. “회사”는 “회원”이 “서비스”와 관련하여 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여는 책임을 지지 않습니다.
4. “회사”는 “회원” 간 또는 “회원”과 제3자 상호간에 “서비스”를 매개로 하여 거래 등을 한 경우에는 책임이 면제됩니다.
5. “회사”는 무료로 제공되는 “서비스” 이용과 관련하여 관련법령에 특별한 규정이 없는 한 책임을 지지 않습니다.

제 23조 개인정보의 보호 및 관리

1. “회사”는 관계 법령이 정하는 바에 따라 계정정보를 포함한 회원의 개인정보를 보호하기 위하여 노력합니다. “회원”의 개인정보 보호 및 사용에 대해서는 “회사”가 별도로 고지하는 개인정보처리방침에 따릅니다. 다만, “회사”가 제공하는 공식 서비스 애플리케이션 및 사이트 이외의 사이트에서는 “회사”의 개인정보처리방침이 적용되지 않습니다.
2. “회사”는 “회원”의 귀책사유로 인하여 노출된 “회원”의 계정정보를 포함한 모든 정보에 대해서는 일체의 책임을 지지 않습니다.

제 24조 준거법 및 분쟁해결

“회사”와 “회원” 간에 발생한 “서비스” 이용에 관한 분쟁에 대하여는 대한민국 법을 적용하며, 본 분쟁으로 인한 소는 민사소송법상의 관할을 가지는 대한민국의 법원에 제기합니다.

부칙

(시행일) 이 약관은 2025년 9월 10일부터 시행됩니다.