주요 담당 업무- HR Compliance 체계 운영 및 ER(Employee Relations) 이슈 대응 - 집단적/개별적 노사관계 법적·제도적 검토 및 자문 - 중장기 노사 전략 수립 및 단체교섭 기획과 수행 - 노동 관련 리스크 사전 예방 및 전반적인 노무 관리
팀 주요 역할- 상장사 주주총회 및 이사회 업무 지원 - 민/상사 법률 자문, 계약 검토 및 소송 관리 - 공정거래법 및 하도급법 이슈 검토 - 그룹사 연계 컴플라이언스 활동 및 외부 법률자문사 협업
지원 자격 및 요구 역량- 공인노무사 또는 한국 변호사 자격 보유자 - 관련 유관 업무 경력 5년 이상 필수 - 단체교섭 등 실질적인 노사 업무 수행 경험자 - 경영진, 노동조합, 관공서 등 이해관계자 대응 역량 보유자